Subject: Construir el mejor equipo
Hola <nombre>,
Te escribo para pedirte un favor.
Necesitaría que pienses en por lo menos 3 personas con quienes hayas trabajado, que te hayan parecido realmente buenos en su trabajo.
No importa el área, no importa la edad. Lo único que importa es que te hayan parecido excelentes.
La razón por las que te propongo esto es porque cada tanto surgen posiciones dentro del equipo y me gustaría priorizar a personas que nosotros consideremos muy buenas.
Con Nombre, Puesto y Empresa me alcanza.
Quiénes serían esas personas realmente buenas para vos? (pueden ser más de 3)
Cualquier cosa me preguntás.
Gracias!
Este mail es el que le mando a cada persona nueva que entra al equipo, siguiendo la inspiración de Paul English, el ex CEO de Kayak, cuando decía:
I spend a lot of my time on recruiting. You could ask anyone in my office, “What are Paul’s priorities?” and they’ll say: “It’s team, №1. Then customer, then profit.” I really want to create the ultimate, most exciting dream team that’s ever been created in software, and I focus on that every day. I love to ask people, “Who’s the smartest person you ever met? The most creative person? The fastest?” Someone might say, “This guy I met in Ohio 10 years ago, but I think he moved overseas.” I’ll track him down.
¿Qué hago con esa lista?
La meto en un excel, poniendo los tres datos de la persona y quién lo refirió.
El mejor de los mundos va a llegar cuando veas que ni hace falta que revises la lista porque cada vez que se abra una posición alguien del equipo proactivamente ya piense en un conocido suyo excelente para sumarlo a la aventura.
Pero para llegar a eso primero hay que armar la lista y contratar a esa gente…
Este post apareció primero en http://solounacosatefalta.blogspot.com/2015/01/construir-el-mejor-equipo.html el 5/1/15.